人にもっとも近い類人猿、チンパンジー、ゴリラ、オランウータン、ボノボの行動にはそれぞれ個性があり、この4つの性格傾向が概ね人間のパーソナリティーをカバーできるとして考案されたのが「類人猿分類」による性格分類法です。
広島県福山市にある食品スーパー系会社がこの分類法を社内の人事で活用し、適材適所の人材配置や社員それぞれのモチベーションを上げる手法を取り入れて業績を伸ばした事で話題になりました。
この分類法では「人生で大切にしていること」「感情を表に出す、出さない」が指標になります。皆さんも診断してみてくださいね。
「類人猿診断」
私たちは、人から認められたり、褒められたりしてやる気やモチベーションがアップし、能力も発揮できます。
ここで見過ごしがちなのは、どこをどんな風に褒められたいか、考え方、感じ方、価値観は人によって違うということ。
タイプごとの違いを知って相手を理解し、良好な人間関係やチーム力アップへ導びく、ひとつの方法になるかもしれませんね。
チンパンジータイプ
勝ち負け重視の積極派
長所 新規開拓 社交的
短所 攻撃的 飽き性
褒めるときは 自分自身にスポットライトを当ててほしい
響くことば
「○○さんだから頼むんだよ。○○さんじゃないとできないからね」
「え！もうやってくれたの？やっぱり、○○さんすごいわ！」
言われると嫌なことば
「まあ、誰でもいいんだけど」
「相談してから行動してよ！」
※偉そうに見えて意外とガラスのハート、ナイーブなんです。取り扱い注意
オランウータンタイプ
職人気質のこだわり派
長所 論理的思考、１つのことを極める集中力
短所 理屈っぽい、感情を出さない
褒めるときには 自分自身よりも仕事のプロセスを認めてほしい
響くことば
「このアイディアはすごかったね。誰も思いつかなかったよ」
「この部屋動きやすくなったね。どんな工夫をしたの？」
言われると嫌なことば
「もうちょっと空気読んでよ！」
「指示したことだけ、やってればいいっからね。簡単でしょ？」
※自分のこだわりを出せないのはおもしろくないし、納得できないままほめられてもうれしくないんだよねぇ。
ゴリラタイプ
平和主義の安定志向
長所 準備力、ルーティンワーク、縁の下の力持ち
短所 自己主張しない
褒めるときには 自分自身の活躍よりもチームの調和
響くことば
「丁寧に調整してくれたおかげでチームが一体になれたね」
「さすが、昨年の実績を今年の計画にしっかり活かしているね」
言われると嫌なことば
「とにかく体当たりでぶつかっていけ！」
「期待してるから、がんばって！」
※何をしてほしいのか、細かく指示してもらわないと手も足もでません。困っちゃう。
ボノボタイプ
空気が読める話好き
長所 思いやり能力
短所 感情的な判断、依存的
褒めるときには 仕事の成果よりも場の空気や喜びといった感情
響くことば
「○○さんと仕事ができてうれしいわ」
「○○さんがきてくれてからチームが明るくなったよ。みんな○○さんが大好きで応援してるよ」
言われて嫌なことば
「あなたの説明は支離滅裂でようわからん」
「あなたの気持ちはいいから結論はなに？」
※気持ちをわかってもらえないと前に進めません。わかってよぉ
実際には、ひとりの人の中には、4つのタイプの特徴がいろいろ混ざっていたりします。
職場や地域、家族のなかで褒め言葉の目安にしてみると面白いかもしれませんね。
